韓愈的《馬說(shuō)》千百年來(lái)膾炙人口，之所以會(huì)流傳這么廣，是因?yàn)樘煜掠袘巡挪挥鲋�感的人太多了，很容易產(chǎn)生共鳴。這篇短文對(duì)今天的企業(yè)人才選拔觀(guān)也很有意義，因?yàn)樵诋?dāng)今企業(yè)[閱讀全文]

2006-12-24 10:39:53

一直以來(lái)，各家公司都密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一舉一動(dòng)，以防他們把自己的客戶(hù)搶走。而如今，各家公司還要隨時(shí)警惕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住較為優(yōu)秀的[閱讀全文]

2006-12-24 10:39:05

我在一家美國(guó)制藥公司開(kāi)始職業(yè)生涯的時(shí)候，翻閱公司歷史文檔，有一件小事頗令我感動(dòng)。幾年以前，部分員工對(duì)打卡制度表示不滿(mǎn)，于是公司總裁，一位老美親自去門(mén)口把打卡機(jī)拆[閱讀全文]

2006-12-24 10:37:56

“有壓力才會(huì)有動(dòng)力”，許多企業(yè)的所有者和管理者在本身承受著來(lái)自各方面壓力的同時(shí)，也往往把這句話(huà)奉為經(jīng)典管理理念運(yùn)用到日常的員工管理當(dāng)中去，然而實(shí)際情況是這樣的嗎[閱讀全文]

2006-12-24 10:37:13

和FT簽約的時(shí)候，我的老板帶著FT式略帶謙遜的傲慢，彬彬有禮地說(shuō)：FT和員工從來(lái)都是簽終身合約的。這讓我在安心之余不免揣測(cè)，這家公司要么就是極度人性化，要么就是[閱讀全文]

2006-12-24 10:36:41

我在一家日資(制造裝配型)企業(yè)任倉(cāng)管部的主管，管理兩個(gè)倉(cāng)庫(kù)(部件達(dá)上千種)，倉(cāng)庫(kù)目前有員工10人，員工的工資，保險(xiǎn)除外，拿到手的工資是900元，那為何能在相同待[閱讀全文]

2006-12-24 10:35:07

無(wú)疑，激勵(lì)員工是最重要最好的管理法則之一。但如何激勵(lì)員工，卻大有文章可做。搞得好，能刺激和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性；搞不好，把激勵(lì)搞成“大鍋飯”，把獎(jiǎng)勵(lì)變成“過(guò)[閱讀全文]

2006-12-24 10:34:18

薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。 1、薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)。 市場(chǎng)上的薪酬水[閱讀全文]

2006-12-24 10:33:05

“今夕何夕兮？搴舟中流。今日何日兮？得與王子同舟！蒙羞被好兮，不嫌詬恥。心幾煩而不絕兮，得知王子。山有木兮木有枝，心說(shuō)君兮君不知�！弊T盾依托先秦詩(shī)歌《越人歌》再[閱讀全文]

2006-12-24 10:32:34

在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，有關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的問(wèn)題已經(jīng)討論的很多很多。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的目的何在？個(gè)人認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)是以約束員工按照組織經(jīng)濟(jì)績(jī)效最大化的原則進(jìn)[閱讀全文]

2006-12-22 11:50:17

好吧，你承認(rèn)“人才事務(wù)”是重要的，但你是否有一個(gè)正規(guī)的天才評(píng)價(jià)程序？你對(duì)待那個(gè)程序應(yīng)該像對(duì)待預(yù)算程序那樣認(rèn)真？ 通用電氣公司做到了。在通用電氣，杰[閱讀全文]

2006-12-22 11:49:12

企業(yè)可以借助以下九種途徑來(lái)招聘優(yōu)秀員工。 1、內(nèi)部推薦。這是企業(yè)常用的方法之一，但是要注意你的內(nèi)部推薦計(jì)劃能否有效地激勵(lì)員工的的參與。 [閱讀全文]

2006-12-22 11:48:42

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)大家庭，企業(yè)就是互聯(lián)網(wǎng)的小家庭，只是，究竟這樣的溝通效率如何，似乎沒(méi)有人仔細(xì)關(guān)注過(guò)。但是可以想象的是，員工琢磨發(fā)郵件以及在網(wǎng)上閑逛的時(shí)間肯定比過(guò)去增加[閱讀全文]

2006-12-22 11:48:12

網(wǎng)絡(luò)讓企業(yè)和外部世界聯(lián)系得更加緊密了，不管企業(yè)身在何處，通過(guò)電子郵件、即時(shí)通訊工具、視頻會(huì)議等讓企業(yè)可以節(jié)省更多的時(shí)間和空間，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于企業(yè)提升[閱讀全文]

2006-12-22 11:47:16

今年10月，中興通訊的董事、高管及3，414名關(guān)鍵崗位員工得到了公司一個(gè)巨額紅包—市值達(dá)15.8億人民幣的股票。每名員工的股票平均市值約44.4萬(wàn)人民幣，董事及[閱讀全文]

2006-12-22 11:46:44

據(jù)報(bào)道，中國(guó)近兩成的公司對(duì)員工的網(wǎng)聊記錄、電子郵件內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控，而通過(guò)QQ、MSN在公司聊天的員工達(dá)到90%以上。針對(duì)監(jiān)控行為，員工和公司各執(zhí)一詞，但調(diào)查表明，[閱讀全文]

2006-08-25 13:45:41

美國(guó)《財(cái)富》日前推出2006年度全美最受尊敬公司榜單，通用電氣、聯(lián)邦快遞和美國(guó)西南航空公司名列前三位，而去年位居榜首的戴爾公司則下降至第八位�！敦�(cái)富》在推介文章[閱讀全文]

2006-08-25 12:35:47

戴爾原亞太高管層幾乎整體遷移 8月17日至8月24日，一周內(nèi)四名戴爾高管宣布投奔聯(lián)想。最新的“挖墻腳”信息昨晚傳出，這次的主角是Christoph[閱讀全文]

2006-08-25 12:32:41

據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，日本財(cái)務(wù)省對(duì)2005年全國(guó)47個(gè)都道府縣地方公務(wù)員工資情況調(diào)查的結(jié)果表明，與各地民間企業(yè)的工資相比，地方公務(wù)員的工資平均高出21%，而國(guó)[閱讀全文]

2006-08-25 12:29:20

昨日，珠海市勞動(dòng)保障局、建設(shè)局等多部門(mén)聯(lián)合發(fā)布，將向全市建筑領(lǐng)域6萬(wàn)從業(yè)人員每人發(fā)放一本維權(quán)手冊(cè)，詳細(xì)記錄出勤、工資發(fā)放、工傷病假期間權(quán)益保障、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等多[閱讀全文]

2006-08-25 12:27:23